+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Служебная записка на прохождение профессиональной переподготовки

Служебная записка на прохождение профессиональной переподготовки

Уважаемые коллеги! Знакомьтесь, изучайте и получайте новую информацию! Приморский краевой институт развития образования осуществляет постоянный набор слушателей на обучение по программам повышения квалификации на платной основе в форме заочного обучения с применением ДОТ. Это важное событие для всего педагогического сообщества дошкольного образования состоялось уже в пятый раз. На площадке Форума под руководством ведущих российских экспертов: стартуют пять региональных пилотных проектов; реализуются 8 программ повышения квалификации; разрабатываются региональные образовательные практики в поддержку глобальной конкурентоспособности российского образования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Секреты дополнительного mamamhelp.ru переподготовки и повышения квалификации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ПРОЦЕДУРА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Основными ориентирами для разработки программы обучения являются стратегические цели развития компании на ближайшие годы, а именно:. Основываясь на приведенной выше стратегии, целью обучения персонала является:. Достижение более высокого уровня производительности и качества труда сотрудников. Приобретение новых знаний сотрудниками для повышения профессиональной квалификации.

Повышение уровня приверженности и лояльности сотрудников своей компании. Обеспечение кадрового резерва и карьерного роста для наиболее перспективных сотрудников. Достижение более четкого взаимодействия между подразделениями компании, сокращение конфликтов и повышение уровня взаимопонимания между руководителями, руководителями и подчиненными. При определении потребности в обучении руководство компании исходит из разделения персонала на следующие категории:.

В результате работы аттестационной комиссии будет создан план технического обучения персонала производства. Таким образом, руководители компании включая руководителей отделов устанавливают необходимые требования и определяют набор тренингов для каждого сотрудника в процессе работы компании. При этом сотрудники могут самостоятельно выходить с инициативой о своем обучении к руководителям подразделений. Профессиональные технические тренинги.

Бизнес тренинги: качество и организация сервисного обслуживания, технология продаж, управление временем Обучение ISO Машинопись Английский язык Командо-образующие тренинги и корпоративные мероприятия. Предварительно с сотрудниками будет заключено дополнительное соглашение к трудовому контракту об обучении и повышении квалификации. Сотрудник, основываясь на стратегических целях развития компании, согласовывает со своим руководителем вид тренинга, в котором он должен принять участие.

Согласование вида и стоимости обучения Сотрудник уточняет название тренинга, стоимость, место и время его проведения. Служебная записка Руководитель отдела составляет служебную записку согласно прилагаемого образца на имя генерального директора Ххха, с просьбой и обоснованием необходимости обучения сотрудника или группы сотрудников на определенном тренинге. Руководитель отдела ставит на ней свою подпись. Вторую подпись на служебной записке ставлю я или Светлана Беляева.

На основе служебной записки Бухгалтерия оформляет приказ на обучение сотрудника группы сотрудников на определенном тренинге. На этом этапе становится понятно, можем ли мы оплатить счет от компании, или оплата будет происходить наличными как от физического лица.

Сотрудник связывается с компанией, которая проводит обучение и просит их выслать нам счет за обучение. При этом сотрудник отправляет в центр обучения копию карточки сведения о компании номера счетов и реквизиты. Карточку сведений можно получить на ресепшен. Бухгалтерия оплачивает со счета обучение сотрудника и информирует о платеже участников тренинга. Важно: Если сотрудник будет оплачивать счет от физического лица, то он информирует об этом компанию, проводящую обучение и не предоставляет им никаких документов об Хххе.

В этом случае сотрудник оформляет заявку на наличные в БД и получает деньги по стандартной процедуре. После тренинга сотрудник обязан в этом случае предоставить приходный ордер в кассу. В случае прохождения тренинга как от физического лица — сотрудник обязан предоставить в кассу приходный ордер за оплаченные деньги.

Сотрудник освобождается от обязательств по документальному сопровождению тренинга только после возвращения всех необходимых документов в Ххх. После тренинга компаний ожидает от сотрудника применение полученных знаний на практике. Так же мы просим Вас поделиться полученными знаниями с коллегами. Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды.

Рекомендовано HR-Helpline Современные тренды и подходы в обучении персонала Как быть лидером в мире VUCA Основные теории мотивации персонала Обзор методов развития кадрового потенциала и формирования команды Чем отличается лидер от руководителя?

Скачать Скачано: Политики и процедуры на тему обучения персонала и развития талантов. Новые Видео Долгосрочное планирование карьеры. Мастер-класс по презентационным навыкам. Новые Статьи Ошибки при оценке результатов деятельности персонала 5 Ошибок при создании корпоративных видео на Ютубе Миф о мотивации: как вдохновить сотрудников?

Профессиональная переподготовка

Из приказа Министерства образования и науки Российской Федерации Минобрнауки России от 1 июля г. N г. Результаты обучения по программе профессиональной переподготовки, должны соответствовать результатам освоения основных профессиональных образовательных программ, а также направлены на приобретение новой квалификации, требующей изменение направленности профиля или специализации в рамках направления подготовки специальности полученного ранее профессионального образования, должны определяться на основе профессиональных компетенций соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов. Дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки.

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера. Форма служебной записки для направления на краткосрочные двухнедельные курсы повышения квалификации по приоритетным направлениям подготовки научно-педагогических работников Дата принятия: г. Институты Военный учебный центр Гуманитарный институт Инженерно-строительный институт Институт архитектуры и дизайна Институт гастрономии Институт горного дела, геологии и геотехнологий Институт инженерной физики и радиоэлектроники Институт космических и информационных технологий Институт математики и фундаментальной информатики Институт нефти и газа Институт педагогики, психологии и социологии Институт управления бизнес-процессами и экономики Институт физической культуры, спорта и туризма Институт филологии и языковой коммуникации Институт фундаментальной биологии и биотехнологии Институт цветных металлов и материаловедения Институт экологии и географии Институт экономики, управления и природопользования Политехнический институт Торгово-экономический институт Юридический институт Лесосибирский педагогический институт — филиал СФУ Саяно-Шушенский филиал СФУ Хакасский технический институт — филиал СФУ.

Основными ориентирами для разработки программы обучения являются стратегические цели развития компании на ближайшие годы, а именно:. Основываясь на приведенной выше стратегии, целью обучения персонала является:. Достижение более высокого уровня производительности и качества труда сотрудников. Приобретение новых знаний сотрудниками для повышения профессиональной квалификации.

Не будем долго говорить о новых возможностях для получения образования, появившихся в связи с развитием современных информационных технологий обучения. Ценя ваше время не будем цитировать заумные тексты из законов об образовании, а также не отличающиеся простотой и ясностью толкования официальных комментаторов. Скажем просто. Профессиональная подготовка это когда бывший учитель с высшим образованием вдруг захотел стать оценщиком с высшим образованием. Раньше для смены профессии необходимо было получить второе высшее образование. Теперь пройти профпереподготовку можно с помощью дистанционных курсов профессиональной переподготовки, по окончании которых выдается диплом о профессиональной переподготовке. Этот диплом полностью признается всеми заинтересованными структурами — кадровыми, лицензирующими, контрольными и прочими. Главное, чтобы диплом о профессиональной переподготовке был получен в имеющем лицензию образовательном заведении.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: День открытых дверей - Профессиональная переподготовка

.

.

курсы профессиональной переподготовки в Рязани. Срок прохождения курса профессиональной переподготовки дистанционно в А есть объяснительная записка, докладная записка и служебная записка.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rertiobergpass

    Нужен импичмент, пошел он на а не выборы ему. Он падло еще такого тут успеет наворотить до выборов. С другой стороны, кто вам сказал, что прийдёт новый кто лучше! Юля? Даааа, она то порядок наведёт конечно. Ещё одного зека в президенты, почему бы и нет.

  2. Евгений

    Или скажите я не прав?

  3. Ираида

    Вони прийняли ці податки чи ні?

  4. Неонила

    На самом деле польза этих юридических контор катастрофически завышается. мы обращались в контору Общ правовой защиты , так вот мы потратили кучу денег и никакого результата нам добиться так и не удалось, поэтому эти конторы которые обещают помочь это чистое кидалово задумайтесь прежде чем обращаться

  5. Адриан

    Адвокаты круглосуточно. Консультирование по телефону. 89265115360. Москва . Область.

© 2018-2019 mamamhelp.ru