+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При изменении существенных условий труда работодатель

При изменении существенных условий труда работодатель

Случается, нанимателю требуется изменить те или иные условия труда одного или нескольких работников. В некоторых случаях ему достаточно их уведомить. Иногда же, когда изменяются существенные условия труда СУТ , наниматель должен придерживаться определенной процедуры, соблюдая при этом установленные законодательством сроки. Рассмотрим, какие условия труда относятся к существенным и что нужно сделать нанимателю, чтобы их изменить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Изменение условий трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение существенных условий трудового договора

Случается, нанимателю требуется изменить те или иные условия труда одного или нескольких работников. В некоторых случаях ему достаточно их уведомить. Иногда же, когда изменяются существенные условия труда СУТ , наниматель должен придерживаться определенной процедуры, соблюдая при этом установленные законодательством сроки. Рассмотрим, какие условия труда относятся к существенным и что нужно сделать нанимателю, чтобы их изменить. Условия труда работника, которые признаются существенными, можно определить на основании анализа норм ч.

В качестве СУТ следует рассматривать:. Под ней понимается порядок установления зарплаты, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования зарплаты, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат.

Выделяют такие системы оплаты труда, как повременная, сдельная, сдельно-премиальная и т. При этом установление или отмена в процессе работы ненормированного рабочего дня, неполного рабочего времени также будет изменением режима рабочего времени, а значит, изменением СУТ;. Вместе с тем изменением СУТ будет только уменьшение размера оплаты труда. Пример Наниматель принял решение увеличить зарплату работникам планово-экономического отдела.

В такой ситуации изменение размера оплаты труда не является изменением СУТ. Перечень СУТ является открытым. На наш взгляд, к таким условиям относится, в частности, изменение сроков и периодичности выплаты заработной платы. Данный вывод основан на том, что условие о сроке и периодичности выплаты заработной платы установлено ст. Пример Наниматель принял решение выплачивать зарплату работникам, с которыми заключены контракты, два раза в месяц вместо одного. В данном случае изменяется СУТ. На практике к СУТ также относят условие о заключении с работником договора о полной материальной ответственности , если при приеме на работу заключение такого договора не было оговорено.

Обратите внимание! При изменении размера объема компенсации по условиям труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест оснований для применения ст. Зачастую у нанимателей возникают сложности в понимании того, чем система оплаты труда отличается от условий оплаты труда.

Ведь изменение системы оплаты труда представляет собой изменение СУТ. Исходя из анализа п. Если изменяется система оплаты труда или уменьшается размер оплаты труда, то происходит изменение СУТ. В остальных случаях — просто изменение условий оплаты труда. Пример Наниматель принял решение вместо ЕТС применять утвержденную им тарифную сетку. При этом действующие системы и размеры оплаты труда остаются неизменными. В данном случае работников достаточно уведомить об этом за месяц.

Исключением будет изменение тех условий оплаты труда, которые устанавливаются в соответствии с ТК. Причины изменения СУТ должны наступить именно у данного нанимателя, то есть быть актуальными для него. Если, допустим, изменились какие-то условия хозяйствования, но этого нанимателя они не затронули, то есть никак не отразились на его деятельности, мотивировать ими изменение СУТ нельзя. Вместе с тем в каждом конкретном случае наниматель определяет причины изменения СУТ самостоятельно.

Пример Работникам организации устанавливается неполное рабочее время по следующим экономическим причинам: — снижение объемов реализации продукции в связи с сокращением объема ее выпуска; — потеря рынков сбыта. Вне зависимости от того, что является причиной изменения СУТ, такая причина должна быть обоснована. Между ней и изменением СУТ должна быть прямая связь. Работнице было вручено уведомление об изменении ее условий труда путем перевода на 0,25 ставки с внесением изменений в контракт.

В уведомлении было указано, что такое решение принято нанимателем в связи с уменьшением объема работы. С данными условиями работница не согласилась, после чего была уволена с работы по п. Решением районного суда работница была восстановлена на работе в должности ведущего экономиста планово-экономического отдела. В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что уведомление, направленное работнице, не содержало обоснования причин изменения СУТ.

В нем не было указано ни на введение новых форм организации труда, ни на создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда. Доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины изменения СУТ, наниматель суду не представил. Решение районного суда от Однако в соответствии с подп.

То есть в случае изменения СУТ по инициативе нанимателя работников нужно предупреждать не менее чем за семь календарных дней до изменения, а не за месяц. Уменьшать данный срок даже при согласии работника нельзя. Вместе с тем наниматель вправе уведомить работников о предстоящих изменениях СУТ за больший, чем 7 календарных дней, срок, к примеру за 15 календарных дней.

В этом случае изменить свое решение путем введения измененных СУТ ранее первоначально установленного срока наниматель не имеет права. Пример Наниматель принял решение установить для некоторых работников неполную рабочую неделю 4 дня вместо 5 с Письменные предупреждения работникам об изменении СУТ он направил Установить им неполное рабочее время по истечении 7-дневного срока с момента направления предупреждений он не вправе.

Ввести измененный режим работы наниматель должен с Срок предупреждения работника об изменении СУТ начинает течь на следующий день после даты получения предупреждения работником. Пример Наниматель предупредил работника об изменении СУТ Исчисление 7-дневного срока начинается со следующего дня, то есть с Изменить СУТ можно не ранее чем с Порядок предупреждения работника об изменении СУТ законодательством не прописан. Единственное указание касается того, что предупредить работника наниматель обязан в письменной форме.

Ниже текста предупреждения целесообразно предусмотреть место для собственноручных отметок работника:. В случае отказа работника от ознакомления с приказом следует составить подтверждающий акт Комбинирование двух вышеуказанных вариантов Возможно ознакомить работников, находящихся на рабочих местах, с текстом приказа, а работникам, которых нет на работе по тем или иным причинам болезнь, отпуск , направить индивидуальное предупреждение к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении На заметку В случае если в отношении какого-либо работника не соблюден порядок предупреждения об изменении СУТ, то к нему изменение СУТ применено быть не может.

В ситуации, когда работник отказался от ознакомления с приказом или получения предупреждения, он может быть признан предупрежденным об изменении СУТ надлежащим образом с даты составления соответствующего акта. Однако если дело дойдет до суда, то нанимателю придется доказывать, что работник:. Другое дело, когда наниматель выполнил все свои обязанности по предупреждению работника, однако последний по неким объективным причинам не смог ознакомиться с предупреждением.

В такой ситуации работник в принципе не имел возможности принять решение и выразить его. После того как сделано предупреждение, нанимателю нужно дождаться ответа от работника: согласен он или не согласен продолжить работу с изменившимися СУТ.

Форма ответа работника законодательством не предусмотрена. Следовательно, он может быть дан в письменной или устной форме либо путем совершения определенных действий.

Во избежание споров лучше предложить работнику выразить принятое им решение в письменной форме одним из следующих способов:. Срок для принятия решения не может быть менее предусмотренного подп. Тем более наниматель не вправе заставить работника немедленно дать ответ на предупреждение об изменении СУТ. В зависимости от реакции работника на предупреждение нанимателя наступают те или иные последствия, которые наглядно продемонстрированы на приведенной схеме:.

Возможна ситуация, когда работник вообще никак не реагирует на предупреждение нанимателя об изменении СУТ. В таком случае, полагаем, наниматель после окончания срока предупреждения может действовать в зависимости от поведения работника. Для того чтобы в такой ситуации не возникло какого-либо недопонимания или спора, изначально в предупреждении нанимателю следует указать последствия, которые могут наступить, если работник не озвучит свое решение по поводу продолжения либо непродолжения им работы с изменившимися СУТ.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Производственный календарь Актуальные вопросы составления учетной политики. Налог на доходы: актуальные вопросы года. Новая Инструкция по финансированию расходов организаций ЖКХ. Служба в резерве: новые формы для извещения нанимателей.

Минфин утвердил три инструкции для аудиторов. Проблема статуса норм Транстехники решена. Минтранс подготовил проект постановления по нормам топлива. Тренды корпоративной безопасности: фиксируем и планируем Пластиковой посуды на объектах общественного питания не будет.

Секреты эффективной команды. Производственный календарь на год. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя Кадры Марина Тимина. Кадры Какие условия труда — существенные Условия труда работника, которые признаются существенными, можно определить на основании анализа норм ч.

В качестве СУТ следует рассматривать: — систему оплаты труда. При этом установление или отмена в процессе работы ненормированного рабочего дня, неполного рабочего времени также будет изменением режима рабочего времени, а значит, изменением СУТ; — гарантии ; — размер оплаты труда. Система оплаты труда и условия оплаты труда: как отличить Зачастую у нанимателей возникают сложности в понимании того, чем система оплаты труда отличается от условий оплаты труда.

Судебная практика Работнице было вручено уведомление об изменении ее условий труда путем перевода на 0,25 ставки с внесением изменений в контракт. Варианты предупреждения работника, обычно используемые на практике, представим в таблице: Вариант предупреждения Примечание Оформление индивидуального письменного предупреждения для каждого работника, которому изменяются СУТ Предупреждение может содержать: — суть предстоящих изменений СУТ; — причины, их вызвавшие; — дату, с которой вводятся новые условия труда; — сроки принятия решения работником о продолжении или непродолжении работы с изменившимися СУТ; — правовые последствия согласия или несогласия работника.

Изменение существенных условий труда: опасайтесь их изменения под давлением (Хлебников П.)

Если это поправки технического характера, то согласовывать их с работником не придется. Однако если изменения являются существенными, то в обязательном порядке необходимо согласие работника. Если работник не хочет продолжать работу с учетом новых условий, его возможно уволить на основании п. Но подобное увольнение и само изменение существенных условий труда могут быть обжалованы в судебном порядке. В целях экономии на расходах по аренде и оплате труда многие компании в настоящее время перебираются из Москвы в регионы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Важнейшим документом работника, закрепляющим его права, обязанности и гарантии, является трудовой договор. В этом документе, как и в любом другом договоре, законом предусмотрены условия, без указания на которые, договор считается недействительным. Такие условия принято называть существенными. В виду их чрезвычайной важности для работника законодатель предусмотрел особый порядок изменения существенных условий трудового договора. В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:. Изменение вышеперечисленных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".

В условиях сложившейся экономической ситуации все чаще в судебной практике встречаются гражданские дела об оспаривании действий работодателя по изменению определенных сторонами условий трудового соглашения. Вносимые работодателем изменения в большинстве случаев происходят не в лучшую сторону: меняются условия оплаты труда, увеличиваются обязанности в связи с сокращением штата, работники перемещаются на другие рабочие места и др.

.

.

.

.

При этом его (изменения) правовой режим находится посередине между 32 ТК обоснование изменения существенных условий труда.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 mamamhelp.ru