+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление студента на посоянной основе

Оформление студента на посоянной основе

Заключение трудового договора на определенный срок является правомерным. Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях. На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора и прекращении его действия? Положениями ТК РФ утверждены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЕЖЕДНЕВНИК ДЛЯ СТУДЕНТА: как оформить, что купить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор учебной практики чем грозит работодателю

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Наш сотрудник получил добро от директора на прохождение его дочерью учебной практики после первого курса ун-та в нашей организации.

Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. А как Вы собрались оформлять прием-увольнение, если нет штатной единицы? Договор с учебным заведением, я так понимаю, не заключался, да и никакой реальной пользы от такого "работника" тоже, судя по всему, не предвидится При отсутствии договора с учебным заведением на время прохождения производственной практики возможно заключение со студентом как договора, предусматривающего оплату труда трудового, договора подряда , так и договора без оплаты труда.

Во втором случае предмет договора может быть сформулирован как "организация производственной практики". То есть не практикант оказывает предприятию "услугу", а наоборот, организация - практиканту. Студент во время прохождения практики знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса, то есть оснований для выплаты ему заработной платы которая согласно ст.

Так же, как и нет основания для заключения с ним трудового договора и оформления кадровых документов. Что же касается назначения руководителя практики Пусть директор и распорядится, раз дал добро. Боюсь, что это только в его компетенции, так как никакой доплаты за "наставничество" вы руководителю назначить не можете точнее, не сможете принять ее в расходы вследствие отсутствия экономической целесообразности. Нет, точно не ученический. Я имела в виду именно договор об оказании услуг практиканту по предоставлению ему возможностей в процессе практики ознакомиться с производственным процессом и приобрести некоторые профессиональные навыки.

Высший арбитражный суд в Определении от ВАС обратил внимание, что отношения, складывающиеся между студентами и предприятием в процессе прохождения производственной практики, не являются ни трудовыми, ни гражданско-правовыми отношениями. Подтверждением этому служит то обстоятельство, что данные отношения не направлены на выполнение трудовой функции за вознаграждение на постоянной или временной основе и не преследуют извлечение прибыли.

Единственной же целью соглашений на прохождение производственной практики студентов при этом является получение профессиональных навыков. Кроме того, как поясняет ВАС, такие соглашения нельзя отнести и к категории ученических договоров, так как студенты-практиканты в силу своего статуса не являются лицами, ищущими работу.

Мы писали об этом вот здесь. Составить бесплатно. Александра, спасибо Вам большое. Сейчас смотрят. Как составить график отпусков, если работники не уходили в отпуск за прошлый год? Что означает проводка Дт Как предоставить пояснение по книге покупок, если запись об операции отсутствует у контрагента? Смотрят тему: гость. Темрюк 28 июля в доброе утро! Александра Кривошеева Консультант 28 июля в Добрый день. Темрюк 28 июля в договор без оплаты труда - вы имеете в виду ученический договор? Александра Кривошеева Консультант 28 июля в Нет, точно не ученический.

Темрюк 29 июля в Александра, спасибо Вам большое.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения.

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна. Часть 1 ст. Для получения билета по льготам вам необходимо предъявить, свой студенческий билет и паспорт, и иметь их во время поездки с собой. А паспорт и студенческий билет должен быть с собой по тому , чтобы вашим билетом другой человек не пользовался.

Оформление на работу студента

Трудового кодекса РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику. С ними нужно проводить как вводный инструктаж, так и инструктаж на рабочем месте. Читайте об оплачиваемой практике для студентов, чтобы не совершать ошибок. ТК РФ; — при прохождении практики по профилю специальности и преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю ст. Обязательно в трудовом договоре должно быть условие о выплате заработной платы и ее размере. Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками п. Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Кадровое оформление студента-практиканта

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с приемом на работу граждан РФ и иностранцев, обучающихся по очной и заочной формам в образовательных учреждениях РФ. Приводятся положения НПА, регулирующие трудовые отношения. При оформлении на работу лиц данных категорий существует множество нюансов, о которых будет рассказано далее. Часть 1 ст.

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу.

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Оформление студента на посоянной основе

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

Как оформить студента на практику в организацию

.

Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет. При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «​Башинформ».

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dimpbula70

    Нарерное к ресторанному бизнесу нужен хороший туристический бизнес , тогда и клиентов будет больше.

  2. Гостомысл

    Какие все умные стали после кризисов)))

  3. Ратмир

    Закрой еб. рот

  4. Мечислав

    Я не могу одно понять кто нам объявил войну ? Что бы вводить военное положение

© 2018-2019 mamamhelp.ru