+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работающий госслужащий быть зачислен в кадровый резерв другой организации

Может ли работающий госслужащий быть зачислен в кадровый резерв другой организации

Главная Управление Государственная гражданская служба Часто задаваемые вопросы для граждан Кадровый резерв на государственной гражданской службе и резерв управленческих кадров Часто задаваемые вопросы для граждан Поступление на государственную гражданскую службу Кадровый резерв на государственной гражданской службе и резерв управленческих кадров Прочие вопросы. Что такое кадровый резерв на гражданской службе? Как я могу встать в кадровый резерв на гражданской службе, не являясь гражданским служащим? Кадровый резерв на гражданской службе создается для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится в случае наличия претендента, включенного в кадровый резерв на гражданской службе и соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым по указанной должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.7.1. Методы оценки работы государственных служащих

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровый резерв организации – что это, формирование

Государственные услуги и информация онлайн. Признать утратившими силу некоторые указы Президента Республики Казахстан согласно приложению к настоящему Указу. Настоящий Указ вводится в действие с 1 января года и подлежит официальному опубликованию. Президент Республики Казахстан Н. Настоящие Специальные квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса "А" далее — Специальные квалификационные требования разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 17 Закона Республики Казахстан от 23 ноября года "О государственной службе Республики Казахстан" и предъявляются к гражданам, претендующим на занятие административных государственных должностей корпуса "А".

Для зачисления в кадровый резерв корпуса "А" и занятия административных государственных должностей корпуса "А" требуется наличие у кандидатов высшего образования. Стаж работы включает стаж государственной службы в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственной службе и или стаж работы в государственных и негосударственных организациях. Для занятия должностей третьей категории требуется:. К кандидатам для зачисления в кадровый резерв корпуса "А" и занятия административных государственных должностей корпуса "А" предъявляются требования по профессиональным знаниям, знанию законодательства Республики Казахстан, стратегических и программных документов.

Наличие профессиональных знаний и знание стратегических и программных документов определяются Национальной комиссией по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан при проведении собеседования с кандидатами. Знание законодательства Республики Казахстан определяется при проведении тестирования. Настоящие Правила отбора в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А" далее — Правила разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Закона Республики Казахстан от 23 ноября года "О государственной службе Республики Казахстан" далее — Закон и определяют порядок отбора граждан Республики Казахстан, соответствующих специальным квалификационным требованиям к административным государственным должностям корпуса "А" и иным требованиям, установленным для зачисления в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А".

Отбор в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А" далее — кадровый резерв корпуса "А" осуществляется Национальной комиссией по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан далее — Национальная комиссия.

Действующие судьи, депутаты Парламента, депутаты маслихатов, работающие на постоянной основе, а также политические государственные служащие, международные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением прекративших их по отрицательным мотивам, выполнявшие свои полномочия не менее шести месяцев, могут занять административные государственные должности корпуса "А" в соответствии с законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы без проведения отбора в кадровый резерв и конкурса по решению Национальной комиссии.

Президент Республики Казахстан вправе назначить лиц, указанных в части первой настоящего пункта, на административные государственные должности корпуса "А", назначение на которые осуществляется им, без проведения отбора в кадровый резерв и решения Национальной комиссии. Отбор в кадровый резерв корпуса "А" включает в себя ряд последовательных этапов:. По решению Национальной комиссии в кадровый резерв корпуса "А" может быть зачислен государственный служащий, занимающий следующую нижестоящую государственную должность не менее двух последних лет в данном государственном органе, ведомстве либо регионе.

Данное решение может быть принято в случае вакантной должности корпуса "А". Под нижестоящей государственной должностью в настоящих Правилах понимается:. Зачисление в кадровый резерв указанных лиц производится при условии их соответствия специальным квалификационным требованиям к административным государственным должностям корпуса "А".

Решение о зачислении в резерв принимается Национальной комиссией на основании представления лица, имеющего право назначения на должность и увольнения с должности корпуса "А". На должности ответственного секретаря и Секретаря Высшего Судебного Совета — руководителя аппарата представление вносится Администрацией Президента Республики Казахстан.

На рассмотрение Национальной комиссии прилагаются документы, указанные в пункте 11 настоящих Правил. Лица, зачисленные в кадровый резерв на основании пункта настоящих Правил, назначаются исключительно на должности, на которые они были зачислены в кадровый резерв. Расходы по участию в отборе в кадровый резерв корпуса "А" граждане производят за счет собственных средств.

Отбор в кадровый резерв корпуса "А" проводится не реже одного раза в два года, если иное не определено Президентом Республики Казахстан по предложению Национальной комиссии с учетом потребности государственных органов в замещении должностей корпуса "А", численности граждан, зачисленных в кадровый резерв корпуса "А". Государственные органы направляют в рабочий орган Национальной комиссии письма заявки о потребности в резервистах корпуса "А".

Численность лиц, зачисляемых в кадровый резерв корпуса "А", устанавливается Национальной комиссией с учетом количества лиц, находящихся в кадровом резерве административной государственной службы корпуса "А", вакантных должностей, поступивших потребностей государственных органов.

Объявление о проведении отбора в кадровый резерв корпуса "А" публикуется уполномоченным органом по делам государственной службы далее — уполномоченный орган на интернет-ресурсе и в определяемых им периодических печатных изданиях. Образец текста объявления утверждается уполномоченным органом и содержит требования к кандидатам, срок приема документов, требования к оформлению документов и контактные данные уполномоченного органа почтовый адрес, номера телефонов и факса, адрес электронной почты.

Граждане, желающие участвовать в отборе в кадровый резерв корпуса "А", представляют в уполномоченный орган или его территориальные подразделения следующие документы:. Копии документов об образовании, полученных гражданами Республики Казахстан в зарубежных организациях образования, представляются в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан в сфере образования;. Срок действия рекомендательного письма составляет не более трех месяцев со дня его подписания;.

В рамках одного отбора в кадровый резерв корпуса "А", указанные в настоящем пункте Правил лица, за исключением руководителей центральных государственных органов и политических государственных служащих, наделенных правом назначения на должности и увольнения, вправе рекомендовать не более пяти кандидатов. На основании решения Национальной комиссии не принимается к рассмотрению рекомендательное письмо лица, ранее давшего рекомендательные письма гражданам, в отношении которых после дачи рекомендательных писем вступил в законную силу обвинительный приговор суда.

При отсутствии одного из документов, указанных в пункте 11 настоящих Правил, либо несоответствии документов предъявляемым к ним требованиям кандидату отказывается в участии в отборе в кадровый резерв корпуса "А". Выявление фактов представления кандидатами заведомо ложной информации и документов является основанием для их исключения из отбора в кадровый резерв корпуса "А" на любом из его этапов.

Документы принимаются нарочно, по почте или по электронной почте в течение десяти рабочих дней. Дата начала приема документов устанавливается в объявлении о проведении отбора в кадровый резерв корпуса "А". При приеме документов кандидату выдается расписка об их регистрации.

При предоставлении документов по почте расписка об их регистрации направляется на почтовый адрес отправителя.

В случаях приема документов по электронной почте расписка об их регистрации направляется в электронном виде. В случаях направления документов по электронной почте кандидаты представляют оригиналы документов не позднее чем за три часа до начала тестирования. В случае непредставления оригиналов документов кандидат не допускается к тестированию. Список кандидатов, представивших заявления и иные документы, указанные в пункте 11 настоящих Правил, публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа в течение трех рабочих дней после окончания приема документов.

В течение семи рабочих дней после окончания приема документов уполномоченный орган или его территориальные подразделения рассматривают документы кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям корпуса "А", требованиям законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы.

По итогам рассмотрения документов уполномоченный орган или его территориальные подразделения в течение пяти рабочих дней принимают решение о допуске кандидатов к участию в тестировании либо об отказе в допуске.

В случаях отказа в течение пяти рабочих дней кандидатам представляется мотивированный ответ по электронной почте, указанной кандидатом в заявлении. Решение территориального подразделения уполномоченного органа об отказе в допуске к участию в тестировании может быть обжаловано кандидатом в уполномоченный орган в течение трех рабочих дней со дня оповещения согласно пункту 22 настоящих Правил.

Уполномоченный орган рассматривает поступившую жалобу в течение пяти рабочих дней со дня поступления и принимает соответствующее решение о допуске кандидата к участию в тестировании либо об отказе в допуске.

Решение о допуске кандидатов к тестированию оформляется в виде списка, утверждаемого руководителем уполномоченного органа и публикуемого на его интернет-ресурсе. Правила организации тестирования кандидатов на занятие административной государственной должности корпуса "А" определяются уполномоченным органом.

Кандидаты проходят тестирование на основании графика, составляемого уполномоченным органом. График тестирования публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа не позднее пяти рабочих дней до дня начала проведения тестирования. Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня окончания тестирования направляет список кандидатов, получивших положительные результаты тестирования, в рабочий орган Национальной комиссии.

К данному списку прилагаются документы кандидатов, результаты их тестирования. Под положительными результатами тестирования понимаются результаты, значение которых не ниже установленных уполномоченным органом. Национальная комиссия при проведении собеседования определяет перечень сведений и государственных органов, ответственных за их представление.

Рабочий орган Национальной комиссии обеспечивает предварительное рассмотрение документов кандидатов, указанных в пункте 11 настоящих Правил и результатов тестирования. По итогам рассмотрения документов рабочий орган Национальной комиссии формирует список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график его проведения. В случаях отказа в допуске к собеседованию документы, указанные в пункте 11 настоящих Правил, направляются Рабочим органом Национальной комиссии уполномоченному органу, который возвращает их кандидатам.

Основанием для отказа кандидатам в допуске к собеседованию является их несоответствие требованиям, предусмотренным статьей 16 Закона. График проведения собеседования публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа не позднее пяти рабочих дней до его проведения.

Порядок проведения собеседования определяется Национальной комиссией. Организация проведения собеседования обеспечивается рабочим органом Национальной комиссии.

В случаях, определяемых Национальной комиссией, кадровые комиссии областей, городов республиканского значения, столицы проводят собеседования и вносят предложения в Национальную комиссию. При необходимости рабочий орган Национальной комиссии привлекает должностных лиц государственных органов для подготовки документов и иных материалов к собеседованию. Национальная комиссия рассматривает документы кандидатов, результаты их тестирования и проводит собеседование.

При проведении собеседования допускается написание кандидатами эссе на тему, определенную Национальной комиссией. По итогам собеседования заполняется лист собеседования, в котором отражается решение о зачислении кандидата в кадровый резерв корпуса "А" либо об отказе в зачислении. Форма листа собеседования утверждается уполномоченным органом.

Национальная комиссия на заключительном заседании выносит решения о зачислении кандидатов в кадровый резерв корпуса "А". Рабочий орган Национальной комиссии направляет решения Национальной комиссии в уполномоченный орган для формирования кадрового резерва административной государственной службы корпуса "А". Лица, не прошедшие конкурсный отбор в кадровый резерв корпуса "А", в течение одного месяца со дня завершения ими участия в отборе, могут получить свои документы после подачи соответствующего заявления.

Настоящие Правила формирования кадрового резерва административной государственной службы корпуса "А" далее — Правила разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 22 Закона Республики Казахстан от 23 ноября года "О государственной службе Республики Казахстан" и определяют порядок формирования кадрового резерва административной государственной службы корпуса "А".

Кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А" формируется уполномоченным органом по делам государственной службы Республики Казахстан далее — уполномоченный орган на основании решений Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан далее — Национальная комиссия. Граждане по решению Национальной комиссии зачисляются в кадровый резерв корпуса "А" по категории административных государственных должностей корпуса "А", указанной ими в заявлении об участии в отборе в кадровый резерв корпуса "А".

Национальная комиссия вправе рекомендовать граждан для зачисления в кадровый резерв по другой категории административных государственных должностей корпуса "А" при условии согласия граждан и их соответствия специальным квалификационным требованиям, за исключением случаев, предусмотренных пунктом Правил отбора в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А".

Список лиц, зачисленных в кадровый резерв корпуса "А", в течение пяти рабочих дней публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа. Уволенный с должности административный государственный служащий корпуса "А", в том числе в результате преобразования должности корпуса "А" в другую должность, зачисляется по решению Национальной комиссии в кадровый резерв на два года со дня увольнения.

Для этого лицо, указанное в абзаце первом настоящего пункта, в месячный срок с момента увольнения либо со дня введения в действие акта о преобразовании должности, подает заявление в рабочий орган Национальной комиссии. К заявлению прилагаются послужной список и рекомендательное письмо о зачислении в резерв на конкретную категорию должности корпуса "А", подписанное лицом, имеющим право назначения на данную должность, либо первым руководителем государственного органа, в подчинении которого он находился по последней занимаемой должности, либо лицом, наделенным правом назначения на преобразованную должность.

Рабочий орган Национальной комиссии подготавливает проект решения и вносит его на рассмотрение Национальной комиссии. Национальная комиссия принимает решение о зачислении лица, указанного в абзаце первом настоящего пункта, в кадровый резерв корпуса "А", за исключением случая, указанного в пункте 7 настоящих Правил.

Зачислению в кадровый резерв корпуса "А" не подлежат лица, уволенные с должности:. Государственные служащие, должности которых преобразованы в административные государственные должности корпуса "А", продолжают работать до замещения данной государственной должности в порядке, установленном Законом Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан".

Основаниями для исключения из кадрового резерва корпуса "А" являются:. Срок пребывания в кадровом резерве корпуса "А" может быть продлен на два года при наличии решения Национальной комиссии о продлении срока пребывания в кадровом резерве корпуса "А" на основании ходатайства лица органа , имеющего право назначения на должность и увольнения по курируемой им категории.

Такое решение должно быть принято Национальной комиссией в течение срока нахождения лица в кадровом резерве. При этом продление срока пребывания в кадровом резерве корпуса "А" производится не более одного раза. Срок пребывания в кадровом резерве корпуса "А" может быть приостановлен по решению Национальной комиссии на период нахождения в учебном отпуске по программам подготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров зарубежом, а также на период работы в международных организациях по направлению государственных органов Республики Казахстан.

Уполномоченный орган на полугодовой основе проводит мониторинг сведений для исключения резервистов из кадрового резерва корпуса "А", в том числе путем направления запроса в государственный орган, осуществляющий деятельность в области правовой статистики и специальных учетов, и до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, вносит информацию в рабочий орган Национальной комиссии.

На основании данной информации в течение десяти рабочих дней уполномоченный орган по согласованию с председателем Национальной комиссии исключает резервиста корпуса "А" из кадрового резерва корпуса "А".

Настоящие Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "А" далее — Правила разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 23 Закона Республики Казахстан от 23 ноября года "О государственной службе Республики Казахстан" и определяют порядок проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "А".

Для занятия административных государственных должностей корпуса "А" может быть проведен конкурс. Конкурс на занятие вакантной или временно вакантной административной государственной должности корпуса "А" осуществляется из числа граждан, зачисленных в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А".

Конкурсный отбор на занятие должности корпуса "А" проводится должностным лицом органом , имеющим право назначения на данную должность, либо уполномоченным им должностным лицом. Конкурсный отбор на занятие должностей корпуса "А", назначения на которые осуществляются Президентом Республики Казахстан, проводится Администрацией Президента Республики Казахстан, если иное не установлено Президентом Республики Казахстан.

Конкурсный отбор на занятие должностей корпуса "А", назначения на которые осуществляются Премьер-Министром Республики Казахстан, проводится Канцелярией Премьер-Министра Республики Казахстан, если иное не установлено Премьер-Министром Республики Казахстан.

Об утверждении методических рекомендаций по вопросам государственной службы (утратил силу)

Государственные услуги и информация онлайн. Признать утратившими силу некоторые указы Президента Республики Казахстан согласно приложению к настоящему Указу. Настоящий Указ вводится в действие с 1 января года и подлежит официальному опубликованию.

Методические рекомендации. Формирование кадрового резерва как направление кадровой политики политика управления персоналом - приложение 1.

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также - гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу далее также - федеральная гражданская служба и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации далее также - гражданская служба субъектов Российской Федерации. Статья 5.

О некоторых вопросах поступления граждан на административную государственную службу корпуса "А"

Купить систему Заказать демоверсию. Кадровый резерв на гражданской службе. Статья Федерального закона от Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих граждан формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке , определяемом Президентом Российской Федерации. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих граждан , включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации далее также - кадровый резерв государственного органа формируются соответствующим представителем нанимателя. Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:.

Кадровый резерв — совокупность потенциальных сотрудников специалистов, руководителей , прошедших отбор, но не назначенных на должность. Правовым основанием для его формирования выступает Трудовой кодекс. Статья 87 ТК РФ устанавливает право работодателя на хранение и использование информации о сотрудниках. Данный локальный акт, наряду с правилами внутреннего распорядка, относится к основным документам, регламентирующим управленческую и кадровую деятельность организации-работодателя.

.

.

.

.

.

Кадровый резерв — совокупность потенциальных сотрудников В перечень внешнего запаса входят лица, не работающие на Резерв госслужащих создается на всех уровнях (федеральный, региональный или местный). Сотрудник может быть исключен из состава, как по собственной.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 mamamhelp.ru