+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Инструкция по табельному учету рабочего времени

Инструкция по табельному учету рабочего времени

Табель учета рабочего времени — это не только форма первичной учетной документации, а и документ, необходимый для практической работы. Табель нужен для учета использования рабочего времени работников, а также для контроля за соблюдением установленного режима работы, расчетов с работниками по заработной плате и получения информации об отработанном времени. Табель учета рабочего времени далее — Табель — это поименный список работников отдела, службы или другого структурного подразделения либо учреждения в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Ведение Табеля обязательно, в том числе и для малых предприятий см. Табель, как правило, ведется в электронном и бумажном виде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструкция по ведению табеля учета рабочего времени

Трудовые отношения между работником и нанимателем предполагают соблюдение сторонами обязательств, предусмотренных законодательством и трудовым договором контрактом. Так, в соответствии со ст. В то же время согласно ст. Кроме того, работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную для них продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать работникам условия для полного и производительного использования рабочего времени ст.

Согласно ст. Статьей ТК определены основные правила учета использования рабочего времени. В соответствии с указанной статьей учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену.

Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы постоянного сбора и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

В соответствии со ст. С целью систематизации процесса сбора и обработки информации о затратах рабочего времени сотрудников организации наниматель в локальном нормативном правовом акте устанавливает порядок организации учета использования рабочего времени.

Например, в организации может быть разработано Положение о табельном учете рабочего времени, в котором будут определены основные правила ведения табеля, обязанности должностных лиц, ответственных за такой учет, форма табеля и другие нормы. При ведении учета использования рабочего времени необходимо руководствоваться следующими принципами:. Обязанность вести табель может быть установлена работнику в должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности.

За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут ответственность, установленную локальным нормативным правовым актом, определяющим порядок организации учета рабочего времени. В случае невозможности исполнять обязанности по ведению табельного учета назначенным работником руководитель организации структурного подразделения своим распоряжением на этот период возлагает обязанности на другого исполнителя.

В должностные обязанности работников, ответственных за табельный учет использования рабочего времени, вводятся функции учета фактического времени пребывания работников организации структурного подразделения на работе и ведение табельного учета.

Такие работники несут ответственность за правильное отражение сведений в табеле и своевременность его предоставления для расчета заработной платы.

Табель — первичный документ, являющийся основным источником информации об использовании рабочего времени. В нем содержатся сведения о фактически отработанных часах и неотработанном времени работников организации структурного подразделения. Табель является основанием для начисления заработной платы работникам, а также источником информации для составления статистических отчетов по труду.

Включение работника в табель и исключение из него производится на основании первичных документов по учету кадров. Каждому работнику, как правило, присваивается табельный номер, который фиксируется во всех документах по учету труда и заработной платы и сохраняется за работником при любых перемещениях внутри организации.

В случае увольнения работника его табельный номер, как правило, не присваивается другому работнику в течение 3 лет. Табель заполняется ежедневно и составляется, как правило, в одном экземпляре, подписывается ответственным исполнителем, руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и в установленные нанимателем сроки передается в бухгалтерскую службу для ведения расчетов по заработной плате.

В табелях, наряду с буквенными обозначениями затрат рабочего времени, отмечаются:. Отметки коды в табеле о причинах неявки на работу, о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и о других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании первичных документов листок временной нетрудоспособности, приказы о предоставлении отпуска, об отзыве из отпуска и др. При этом исправления в табеле не допускаются.

При системе оплаты труда по часовым тарифным ставкам целесообразно часы работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни не включать в общее количество отработанных часов, а учитывать в отдельных графах.

При оплате труда по месячным тарифным ставкам должностным окладам часы работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни учитываются как в общем количестве отработанных часов, так и отдельно в соответствующих графах. Отдел реализации и доставки книг , Отдел сервисного обслуживания информационных систем Подписка на журналы Купить книгу Способы оплаты Доставка Процедура заказа товара. Управление персоналом. Возврат к списку статей выпуска.

Минск, ул. Новаторская 2Б, тел. Регистрация в Торговом реестре от Режим работы: Налоговый вестник. Финансовый директор. Валютное регулирование и ВЭД.

Юридический мир. Секретарское дело. Реклама в журналах. Деловые книги. Правовые системы. Подписка на журналы. Купить книгу.

Способы оплаты. Процедура заказа товара. Деловые новости. Примеры журналов в PDF. Адрес, реквизиты, контактные телефоны. СМИ о нас. Лицензии и свидетельства. Реклама на сайте. Новости для кадровика Архив Все журналы агентства. Главная Журналы Кадровик. Управление персоналом Статьи. Анна Якушева , экономист Трудовые отношения между работником и нанимателем предполагают соблюдение сторонами обязательств, предусмотренных законодательством и трудовым договором контрактом.

Учет использования рабочего времени организуется в целях: — обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и не явившихся; — контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва; — фиксирования своевременного ухода работников с работы; — учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; — регистрации прогулов.

Время внутрисменных простоев учитывается начиная с 5 минут. Организация учета использования рабочего времени В соответствии со ст. При ведении учета использования рабочего времени необходимо руководствоваться следующими принципами: — учет явки на работу и ухода с нее ведется по организации в целом либо отдельно по структурным подразделениям; — для ведения учета рабочего времени в организации или в отдельных структурных подразделениях назначаются ответственные лица из числа сотрудников данной организации структурных подразделений.

Обязанности работников, ответственных за учет использования рабочего времени Обязанность вести табель может быть установлена работнику в должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. Функции работника, ответственного за табельный учет, предусматривают: 1 ведение учета штата организации структурного подразделения ; 2 внесение в табель соответствующих изменений, связанных с приемом, увольнением, переводом, перемещением, изменением графика работы, разрядов, предоставлением отпусков и т.

Табель учета использования рабочего времени и его заполнение Табель — первичный документ, являющийся основным источником информации об использовании рабочего времени. В табелях, наряду с буквенными обозначениями затрат рабочего времени, отмечаются: количество часов пребывания на работе; количество часов сверхурочной работы; работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни; часы работы в ночное время и т.

Политика конфиденциальности Разработка сайта: tz-studio.

Как организовать табельный учет рабочего времени

Новосибирск Общие положения 1. Настоящее Положение вводится с целью систематизации процесса сбора и обработки информации о затратах рабочего времени сотрудниками ДОУ на основании Приложения 5 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта г.

Версия для слабовидящих English Почта Поиск. Университет Основные сведения об университете. Руководство университета.

Трудовые отношения между работником и нанимателем предполагают соблюдение сторонами обязательств, предусмотренных законодательством и трудовым договором контрактом. Так, в соответствии со ст. В то же время согласно ст. Кроме того, работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную для них продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать работникам условия для полного и производительного использования рабочего времени ст.

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени — это поименный список работников организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Табель учета рабочего времени является не только формой первичной учетной документации, но и документом, который необходим для практической работы. Надо отметить, что сам бланк табельного учета времени не является строго обязательным к применению. Табель учета рабочего времени может быть произвольным, то есть каждая организация имеет право использовать свой собственный табельный бланк для учета рабочего времени. Однако, на практике предприятия применяют форму табеля рабочего времени Т или Т, которая разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной. Вести табель учета рабочего времени только в электронном виде нельзя, так как после внесения всей необходимой информации учета табель рабочего времени все равно следует распечатать для проставления подписей ответственных лиц. По свой сути, табель учета рабочего времени является одним из важнейших учетных документов. Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке ведения табеля учета рабочего времени (код формы )

Сделать табель учета рабочего времени нетрудно, если коллектив невелик. А как быть, если подразделения удалены друг от друга или график работников нестандартный? Тут не поможет даже специально принятый на работу табельщик. Нужно наладить качественный сбор информации.

.

.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени

.

.

.

нормативные документы по ведению табельного учета;. графики сменности Обязанность вести табель учета рабочего времени в структурном.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    Вот тогда и будет Родина расти и процветать!

© 2018-2019 mamamhelp.ru