+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как проходят аттестацию в фсин

Как проходят аттестацию в фсин

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса сотрудника. Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации. Регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с:. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация сотрудников милиции

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как проходят аттестацию в фсин

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Форма поиска Поиск.

Создать Центральную аттестационную комиссию Федеральной службы исполнения наказаний. Положение о Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний приложение 1 ;. Регламент Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний приложение 2. Большакову организовать работу Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний в соответствии с Положением о Центральной аттестационной комиссии и Регламентом Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний, обеспечив исполнение их требований.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор Ю. Положение о Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний. Общие положения. Центральная аттестационная комиссия Федеральной службы исполнения наказаний далее - Комиссия является постоянно действующим кадровым органом Федеральной службы исполнения наказаний.

В своей работе Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минюста России, настоящим Положением и Регламентом Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний. Комиссия создается для осуществления единой кадровой политики в уголовно-исполнительной системе, решения вопросов аттестации руководителей центрального аппарата ФСИН России, ее территориальных органов, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России.

Задачи и функции Комиссии. Основными задачами Комиссии являются:. Основными функциями Комиссии являются:. Сроки проведения аттестации. Аттестация сотрудников, заключивших контракт на определенный срок, проводится при его продлении, а сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок, - каждые пять лет службы.

Сотрудники аттестуются также при представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на нижестоящую должность или в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы, при увольнении из уголовно-исполнительной системы по основаниям, указанным в пунктах "и" , "к" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы готовит аттестацию на подчиненного при условии совместной с ним службы не менее шести месяцев.

При меньшем ее сроке аттестацию готовит заместитель этого начальника или вышестоящий начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Не подлежат аттестации сотрудники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года кроме лиц, представляемых к увольнению по пункту "к" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации , а также сотрудники в период их отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Они проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода на службу. Состав Комиссии. В состав Комиссии входят: председатель, заместитель председателя, члены Комиссии и секретарь Комиссии.

Организация работы. Заседания Комиссии оформляются протоколами заседания Комиссии. Заседание Комиссии проводится не реже одного раза в месяц. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей утвержденного состава Комиссии. По результатам проведения аттестации Комиссия делает один из следующих выводов:. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии должны вытекать из текста аттестации и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках.

Выводы аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого и его непосредственного начальника. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии.

Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим замещаемой должности. Выводы аттестационной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и сообщаются сотруднику сразу же после голосования. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии переносятся секретарем комиссии во все экземпляры аттестации и заверяются им с указанием номера протокола и даты проведения заседания.

Первый экземпляр аттестации заверяется председателем аттестационной комиссии или его заместителем, проводившим заседание.

9. Порядок проведения аттестации сотрудников

Создать Центральную аттестационную комиссию Федеральной службы исполнения наказаний. Утвердить: Положение о Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний Приложение N 1 ; Регламент Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний Приложение N 2. Шамсунову организовать работу Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний в соответствии с Положением о Центральной аттестационной комиссии и Регламентом Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний, обеспечив исполнение их требований.

Аттестация сотрудника проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в уголовно-исполнительной системе его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.

Современная ситуация, связанная с реформированием уголовно-исполнительной системы далее — УИС , диктует не только высокие, но и совершенно новые требования к кадровому составу сотрудников, их личностным психологическим качествам и уровню профессиональной компетентности. Успешное выполнение стоящих перед УИС задач, совершенствование оперативно-служебной деятельности связаны с формированием у сотрудников высоких профессионально-нравственных качеств, укреплением морально-психологического климата в коллективе, что, в свою очередь, требует повышения уровня воспитательной работы и профессиональной подготовки личного состава. При этом на одно из первых мест выходит проблема кадрового обеспечения специалистами, способными не только по уровню профессиональной подготовки, но и по своим личностным качествам успешно бороться с преступностью. На эффективность исправления осужденных влияет то, насколько сотрудники исправительных учреждений способны активно внедрить прогрессивные формы уголовно-исполнительного воздействия. А это зависит от профессиональной подготовленности сотрудников, от создания для них надлежащих условий работы и от их личностной психологической убежденности в исправимости осужденных.

Аттестация кадров Федеральной службы исполнения наказаний

Создать Центральную аттестационную комиссию Федеральной службы исполнения наказаний. Утвердить: Положение о Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний Приложение N 1 ; Регламент Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний Приложение N 2. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса сотрудника. Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации. Регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с:. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 33. Аттестация сотрудника

Сотрудники проходят аттестацию на аттестационных комиссиях. Аттестация сотрудников, заключивших контракт на определенный срок, проводится при его продлении, а сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок, - каждые пять лет службы. Сотрудники аттестуются также при представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на нижестоящую должность или в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы, при увольнении из уголовно-исполнительной системы по основаниям, указанным в пунктах "и" , "к" статьи 58 Положения. Начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы готовит аттестацию на подчиненного при условии совместной с ним службы не менее шести месяцев. При меньшем ее сроке аттестацию готовит заместитель этого начальника или вышестоящий начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса сотрудника. Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.

.

.

.

Сотрудники проходят аттестацию на аттестационных комиссиях. аттестационная комиссия Федеральной службы исполнения наказаний, состав.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 mamamhelp.ru